Reintegração no Emprego no caso de Doença Ocupacional Imprimir E-mail
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Reintegração no Emprego no caso de Doença Ocupacional
doença ocupacional garante indenização e pensão vitalícia
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 Doença ocupacional é designação de várias doenças que causam alterações na saúde do trabalhador, provocadas por fatores relacionados com o ambiente de trabalho

. Elas se dividem em doenças profissionais ou tecnopatias, que são sempre causadas pela atividade laboral, e doenças do trabalho ou mesopatias, que podem ou não ser causadas pelo trabalho.

As mais comuns são doenças do sistema respiratório e da pele. Os cuidados são essencialmente preventivos, pois a maioria das doenças ocupacionais são de difícil tratamento. Exemplos: silicoseasbestosedermatite de contatocâncer de pele ocupacional.

Uma doença ocupacional normalmente é adquirida quando um trabalhador é exposto acima do limite permitido por lei a agentes químicosfísicosbiológicos ou radioativos, sem proteção compatível com o risco envolvido. Essa proteção pode ser na forma de equipamento de proteção coletiva (EPC) ou equipamento de proteção individual (EPI). Existem também medidas administrativas/organizacionais capazes de reduzir os riscos. As principais vias de absorção de agentes nocivos são a pele e os pulmões.

No Brasil, a doença ocupacional é equiparada ao acidente de trabalho, gerando os mesmos direitos e benefícios.Dessa forma, se o funcionário é dispensado e ainda continua em tratamento por ter adquirido uma doença ocupacional no emprego, passa a ter direito a sua reintegração. Tal fato pode ser requerido através de ação trabalhista contra a empresa, requerendo inclusive a indenização e pensão vitalícia, cnforme demonstrams em caso ilustrativo abaixo.

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